Bądź ostrożny!
Ten pracodawca nie jest zweryfikowany w naszym serwisie.
Obowiązki:
- załatwianie wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem pracownika,
- przygotowywanie dokumentów/ umów o pracę, umów cywilno-prawnych, porozumień wolontarystycznych, świadectw pracy itp.,
- prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji pracowniczej, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami,
- prowadzenie ewidencji przyjętych i zwolnionych pracowników,
- kierowanie pracowników, odpowiednio, na badania wstępne, okresowe i kontrolne, badania sanitarno-epidemiologiczne,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy,
- sprawdzanie grafików pracy pracowników pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami oraz zgodności z listami obecności,
- sporządzanie list obecności dla pracowników na dany miesiąc,
- obsługa korespondencji.
